结论前置：合同到期不续签的赔偿问题，通常应由人事部门主动与您沟通赔偿事宜，但您也可以主动找人事部门了解情况。

详细分析：

1. 人事部门主动沟通：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高原劳动合同条件）。
   • 人事部门作为用人单位负责员工关系管理的部门，有责任和义务主动与您沟通合同到期不续签的赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。

2. 您主动找人事部门：

   • 如果人事部门没有主动与您沟通，或者您对赔偿事宜有疑问或不满，您完全有权主动找人事部门了解情况。
   • 您可以向人事部门询问合同到期不续签的具体原因、赔偿标准、支付时间等，并要求人事部门提供相关的法律依据和计算依据。
   • 如果人事部门的解释或处理不符合法律规定，您可以进一步与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在合同到期前，您可以主动与人事部门沟通，了解合同续签或终止的相关事宜，以便提前做好准备。
• 如果合同到期不续签，且人事部门没有主动与您沟通赔偿事宜，您应及时主动找人事部门了解情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以备不时之需。
• 如果对赔偿事宜有争议或不满，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。