结论：

1. 在婚姻关系存续期间，丈夫的工资一般属于夫妻共同财产，夫妻双方对此享有平等的处理权。
2. 但如果双方有书面约定且该约定合法有效，则按照约定执行，此时丈夫的工资可能不属于夫妻共同财产。

详细分析：

一、婚姻关系存续期间，丈夫工资属于夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在婚姻关系存续期间，丈夫通过工作所获得的工资收入，无论其形式如何（如月薪、年薪、奖金、提成等），均属于夫妻共同财产的范畴。夫妻双方对这部分财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。

二、双方有书面约定时，丈夫工资的归属

尽管一般情况下丈夫的工资属于夫妻共同财产，但法律也允许夫妻双方通过书面协议对财产的归属进行特别约定。如果夫妻双方在婚前或婚后签订了书面协议，并且该协议中明确约定了工资归属问题（例如，约定工资归一方所有），那么这一约定将具有法律效力。在此情况下，丈夫的工资就不再属于夫妻共同财产，而是按照协议的约定进行分配和处理。

法律建议：

1. 明确财产归属：为了避免未来可能出现的财产纠纷，建议夫妻双方在婚前或婚后对财产的归属和管理进行明确的沟通和约定，并签订书面协议。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。

2. 保留相关证据：在日常生活中，夫妻双方应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生财产纠纷时，可以作为证明工资收入属于夫妻共同财产或个人财产的重要依据。

3. 及时咨询律师：如果夫妻双方对工资的归属问题存在争议，或者对相关法律规定不了解，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

1. 如果丈夫的工资被认定为夫妻共同财产，那么在离婚时，这部分财产将需要进行分割。分割的方式和比例可能因具体情况而异，但一般会考虑到夫妻双方的贡献、经济状况等因素。

2. 如果丈夫的工资被认定为个人财产（即双方有书面约定且该约定合法有效），那么在离婚时，这部分财产将不需要进行分割，而是归丈夫个人所有。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得损害第三人的利益。