工作期间因为工作原因犯心脏病，是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细分析：
一、视为工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
- 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病发作。
- 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
实例说明：
- 员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。
二、不视为工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
非工作岗位发病：
- 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的步骤与流程
确认是否符合工伤认定情形：
- 同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
填写并提交工伤认定申请表：
- 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
提交劳动关系证明材料：
- 如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
提交医疗诊断证明：
- 由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
用人单位申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
劳动保障行政部门审核与调查：
- 对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
作出工伤认定决定：
- 劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
领取认定结果：
- 根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
- 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
总结与建议：
工作期间因为工作原因犯心脏病，是否算工伤，关键在于是否在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括职工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。对于企业和职工而言，了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。在发生争议时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。