单位不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
劳动合同期满，用人单位不续签的情况：
- 不违法的情形：若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位选择不续签，则不违法，且无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，此时用人单位不续签不违法。
- 违法的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，或者用人单位在劳动合同期满后，既不续签又让劳动者继续工作超过一个月，则用人单位终止劳动合同或继续用工均属于违法，需按法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况：
- 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，单位不续签劳动合同是否违法，取决于劳动合同的具体情况、终止原因以及是否遵守了相关法律法规。作为劳动者，在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，必要时可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。