工伤期间的误工费和护理费均由工伤保险基金或用人单位依法承担，具体处理方式如下：

1. 误工费（停工留薪期工资）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
  
• 工资标准：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不纳入计算。
  
• 争议处理：若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

1. 护理费
   护理费分两种情况处理：
   

• 停工留薪期护理：若生活不能自理且单位未派人护理，单位需支付护理费。标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体比例因地区而异）。
  
• 劳动能力鉴定后护理：若经鉴定构成生活自理障碍（完全、大部分或部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
  
• 证据要求：需提供医疗机构出具的“需要护理”证明，或劳动能力鉴定委员会的护理依赖程度鉴定结论。

注意事项：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担；
  
• 护理费与误工费可同时主张，但需符合各自条件；
  
• 具体流程建议先与单位协商，协商不成可向当地社保部门申请工伤认定及待遇核定，或直接申请劳动仲裁。
  

如有细节需进一步核实（如地区政策差异、证据收集等），可直接向我提问。