关于“踩点上班是否算迟到”的问题，这主要取决于具体单位或组织的考勤制度规定。不过，我可以根据一些常见的考勤制度来给您一个一般性的解释。

在大多数单位或组织的考勤制度中，上班考勤通常会有一个明确的时间节点作为签到或打卡的截止时间。如果员工在这个时间节点之前完成签到或打卡，那么就不算迟到；如果员工在这个时间节点之后才完成签到或打卡，那么就会被视为迟到。

以您提供的两个考勤制度为例：

1. 东光县民政局考勤制度中明确提到：“未在规定时间签到视为迟到”。这意味着，如果员工没有在规定的时间内完成签到，就会被视为迟到。

2. 淮镇政府机关考勤制度中则通过刷脸或按指纹的方式来确定上班考勤时间，并规定“每月迟到超过5次的，每迟到1次扣工资10元”。这也同样表明，如果员工没有在规定的时间内完成刷脸或按指纹，就会被视为迟到，并可能受到相应的处罚。

踩点上班，从字面上理解，就是刚好在规定的时间节点到达单位并完成签到或打卡。如果这个时间节点是考勤制度中明确规定的签到或打卡截止时间，并且员工确实在这个时间节点完成了签到或打卡，那么按照制度规定，这并不算迟到。

然而，需要注意的是：

• 有些单位或组织的考勤制度可能更加严格，比如要求员工提前几分钟到达单位进行准备或参加晨会等。在这种情况下，即使员工在规定的时间节点完成了签到或打卡，但如果未能满足这些额外要求，也可能被视为迟到或受到其他处罚。
• 另外，由于技术或设备等原因，有时签到或打卡系统可能会出现延迟或故障。在这种情况下，员工应及时向相关负责人报告并说明情况，以避免因系统问题而被误判为迟到。

综上所述，踩点上班是否算迟到主要取决于具体单位或组织的考勤制度规定。如果制度中明确规定了签到或打卡的截止时间，并且员工在这个时间节点完成了签到或打卡，那么通常不算迟到。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议您最好提前几分钟到达单位并完成签到或打卡。同时，也建议您仔细阅读并了解所在单位或组织的考勤制度规定，以便更好地遵守和执行。