公务员被辞退后的补偿主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，其获得的并非传统意义上的“补偿金”，而是“辞退费”，具体补偿情况如下：
辞退费的发放标准与期限
- 发放标准：辞退费以公务员被辞退前的基本工资为基础进行计算，这通常包括基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴等部分。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。
- 发放期限：
- 工作年限不满两年的，按照三个月的基本工资发放辞退费。
- 工作年限满两年的，按照四个月的基本工资发放。
- 工作年限超过两年的，每增加一年工龄，增发一个月的基本工资作为辞退费，但最长不超过二十四个月。
特殊情况的处理
- 因健康原因：对于因健康原因不能坚持正常工作一年以上的公务员，在领取辞退费时可能会给予特殊照顾，具体待遇需根据当地政策确定。
- 重新就业等情形：公务员在被辞退后重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，从相关情形发生的次月起，停发辞退费。
- 不得辞退的情形：因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，以及其他法律、行政法规规定不得辞退的情形，不适用上述辞退补偿标准，即这些情况下公务员不能被辞退，因此也不涉及辞退费的发放。
辞退费发放方式
- 常规发放：辞退费通常由接收人事档案的相关服务机构按月发放给被辞退的公务员。
- 特殊情况下的发放：如果服务机构发放有困难，或者公务员拒绝接收、因其他原因无法发放，原单位可以选择通过银行等金融机构代为发放。同时，原单位在人事档案转出后的15个工作日内，会将辞退费一次性拨付给相关服务机构；若选择按月发放，则按月拨付。
其他相关待遇
- 医疗补助：若公务员在辞退前已参加基本医疗保险，离职后可继续享受相关医疗保险待遇。具体的医疗补助标准和方式会根据当地的医保政策来确定。
- 住房补贴、养老保险等：公务员辞退后的其他相关待遇，如住房补贴、养老保险等，也会根据国家和地方的相关规定来进行处理。这些待遇的具体标准和方式可能会因地区和政策的差异而有所不同。
注意事项
- 停发工资时间：公务员被辞退后，应自批准之日的次月起停发工资，开始计发辞退费。
- 登记要求：被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构进行登记，以便后续辞退费的发放和管理。
- 地区差异：辞退费的发放标准可能因地区、部门等因素而有所差异，具体需依据当地的相关法律法规和政策规定来确定。因此，在实际操作中，应严格遵循当地的具体执行细则。
举例说明：假设某公务员工作年限为5年，其被辞退前的基本工资为每月5000元，那么其应获得的辞退费为：5年×1个月（每增加一年增发一个月，但此处为直接按年限对应月份计算，实际为5个月，因未超过24个月上限）+ 基础月份（若按工作年限满两年算4个月，但此处按实际年限直接推算，且5年已超过2年，故直接以年限对应月份计算，不叠加基础月份的表述，为简化理解，直接5个月） = 5个月×5000元/月 = 25000元（此处为简化计算，实际可能需根据具体政策调整，如是否包含其他津贴等）。若该公务员工作年限为1年，则其应获得的辞退费为3个月×5000元/月 = 15000元。
总结与建议：公务员被辞退后的补偿问题涉及多个方面，包括辞退费的发放标准、期限、方式以及特殊情况的处理等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保被辞退公务员的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。