核心结论：为私公司员工做了两年饭，根据具体的工作性质和需求，您可以选择签订劳动合同或劳务合同。以下是对这两种合同类型的详细分析：
一、劳动合同
适用情形：
- 如果您的工作是该私公司业务的重要组成部分，例如您是该公司的专职厨师，负责员工的日常餐饮，且您的工资、福利等由公司统一管理，那么您与公司之间构成劳动关系，应当签订劳动合同。
法律后果：
- 签订劳动合同后，您将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 公司需按照劳动法规定为您缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。
- 若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
合同内容：
- 劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
二、劳务合同
适用情形：
- 如果您的工作是临时性的、非全日制的，或者您只是偶尔为公司提供餐饮服务，且您的工资、福利等不由公司统一管理，那么您与公司之间可能构成劳务关系，可以签订劳务合同。
- 例如，您可能同时为多家公司提供餐饮服务，或者只是在公司有特殊活动时提供餐饮服务。
法律后果：
- 签订劳务合同后，您与公司之间的关系将主要受到合同法的调整，而非劳动法。
- 您将不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。
- 若发生争议，如劳务报酬支付问题，您需要通过民事诉讼等法律途径解决。
合同内容：
- 劳务合同应明确双方的基本信息、劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间、违约责任等条款。
三、建议与注意事项
- 明确工作性质：在签订合同前，您应明确自己的工作性质，是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的合同类型。
- 仔细阅读合同条款：无论签订哪种合同，您都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。
作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷和离婚领域，如果您在签订合同或后续工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。