科技人员占职工总数比例的计算中，职工总数一般不包含劳务派遣人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工总数的定义与范围

在探讨科技人员占职工总数比例的问题时，首先需要明确“职工总数”的定义与范围。通常，“职工总数”指的是企业直接雇佣的、与企业存在劳动关系的员工总数。这一概念主要关注的是企业内部的正式员工，而不包括外部劳务派遣人员。

二、劳务派遣人员的法律地位

劳务派遣人员是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位（即接收劳务派遣的单位）之间则不存在直接的劳动关系。因此，从法律关系的角度来看，劳务派遣人员并不属于实际用工单位的“职工”。

三、科技人员占职工总数比例的计算依据

在计算科技人员占职工总数比例时，应依据企业直接雇佣的、与企业存在劳动关系的员工总数（即职工总数）来进行。由于劳务派遣人员不属于企业的正式员工，因此在计算这一比例时，不应将劳务派遣人员纳入职工总数的范畴。

四、特殊情况下的考虑

尽管在大多数情况下，职工总数不包含劳务派遣人员，但也存在一些特殊情况或地区性规定可能对此有所不同。例如，某些地区或行业可能出于特定目的（如统计、政策扶持等）而将劳务派遣人员纳入职工总数的计算范围。然而，在缺乏明确法律规定或政策指导的情况下，应遵循一般原则，即职工总数不包含劳务派遣人员。

五、法律建议

1. 明确计算标准：企业在计算科技人员占职工总数比例时，应明确计算标准，确保计算结果的准确性和合法性。
2. 关注政策变化：由于不同地区或行业可能存在不同的规定或政策，企业应密切关注相关政策变化，以便及时调整计算标准。
3. 咨询专业律师：如企业在计算过程中遇到法律疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，科技人员占职工总数比例的计算中，职工总数一般不包含劳务派遣人员。企业在计算时应遵循相关法律规定和政策指导，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何法律疑问或困惑，欢迎直接向我咨询。