工伤股骨颈骨折后，确实可以追究后续责任，但具体能否追究及追究的方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与后续责任追究的基础
工伤认定：首先，需要确认股骨颈骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果股骨颈骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
后续责任追究：一旦工伤认定成立，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致后续出现其他问题，如股骨头坏死等，职工仍然有权根据工伤保险的相关规定追究后续责任。
二、后续责任追究的具体情形
医疗期内的责任：在工伤医疗期内，如果因医疗不当或医疗条件限制导致病情恶化或出现其他并发症，职工有权要求用人单位或工伤保险机构承担相应的医疗费用和其他相关费用。
伤残等级评定后的责任：如果工伤导致职工伤残，经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，职工有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果后续因伤残导致其他问题，如需要进一步治疗或康复等，职工仍然有权要求用人单位或工伤保险机构承担相应的费用。
用人单位未履行义务的责任：如果用人单位在工伤发生后未按照法律规定履行其义务，如未及时申报工伤、未支付工伤保险待遇等，职工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
三、追究后续责任的途径
协商与调解：职工可以与用人单位或工伤保险机构进行协商，尝试通过友好协商的方式解决后续责任追究问题。如果协商不成，可以请求相关部门进行调解。
劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位或工伤保险机构承担相应的责任。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时申报工伤：工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在追究后续责任的过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：由于工伤纠纷涉及的法律问题较为复杂，职工在追究后续责任的过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师。
总结来说，工伤股骨颈骨折后，职工确实有权追究后续责任。但具体能否追究及追究的方式需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。