结论前置：在职时单位存在违反劳动法的行为，离职时您确实可以要求单位就这些违法行为进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据单位违法行为的性质、您的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
详细分析：
单位违法行为的性质：
- 单位违反劳动法的行为可能涉及多个方面，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等。
- 不同的违法行为，其法律后果和赔偿标准也不同。例如，未按时支付工资的，单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；违法解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金或赔偿金。
您的实际损失：
- 在要求赔偿时，您需要证明单位的行为给您造成了实际损失。这些损失可能包括工资损失、社会保险损失、精神损害等。
- 例如，如果单位未依法缴纳社会保险，导致您无法享受社会保险待遇，那么您可以要求单位赔偿这部分损失。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位违反劳动法的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失。
- 具体赔偿标准和程序，需根据相关法律法规的规定以及当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判标准来确定。
法律建议：
- 收集证据：在离职前，尽量收集单位违反劳动法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明单位的行为以及您的损失。
- 协商解决：在离职时，您可以尝试与单位进行协商，要求单位就其违法行为进行赔偿。如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿您的损失。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
可能后果：
- 如果单位确实存在违反劳动法的行为，并且您的要求合理合法，那么您有可能获得相应的赔偿。
- 如果单位拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但如果您有充分的证据和合理的诉求，那么最终获得赔偿的可能性是存在的。
举例说明：
假设单位未依法为您缴纳社会保险，导致您在离职后无法享受失业保险待遇。在这种情况下，您可以要求单位赔偿您因未缴纳失业保险而损失的失业保险金。具体赔偿金额需根据您的工作年限、工资水平以及当地失业保险政策的规定来确定。如果您能够提供充分的证据证明单位未缴纳社会保险以及您的实际损失，那么您有可能在劳动仲裁或诉讼中获得相应的赔偿。
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