结论前置：若店面因装修要求员工离职，这属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应法律责任；员工有权拒绝离职要求，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 法律层面分析

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能变更合同等。店面装修并不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此用人单位以此为由要求员工离职，属于违法解除。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工应对策略

   • 拒绝离职要求：员工应明确拒绝用人单位的违法离职要求，并表明自己愿意继续履行劳动合同。
   • 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位要求离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
   • 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作地点等，以避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 用人单位风险提示

   • 用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 违法解除劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

4. 特殊情况考量

   • 如果店面装修导致原工作地点无法使用，且用人单位无法为员工提供其他合适的工作岗位，此时可能构成“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情形。但即便如此，用人单位也需与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等，若协商未能达成一致，用人单位方可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。