关于“医院护工私人结账是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若护工为医院正式员工或受医院管理，私人结账可能涉及违规
   根据《劳动合同法》及医疗行业管理规范，医院护工若属于医院正式员工或与医院存在劳务派遣关系，其服务收费应通过医院统一结算。若患者或家属绕过医院直接向护工个人支付费用，可能违反医院内部管理规定（如财务制度、服务流程等），甚至涉嫌偷逃医院管理费或税费。此时，医院有权要求补缴费用或对护工进行处罚，但患者或家属一般不直接承担法律责任，除非存在与护工合谋逃费等恶意行为。

2. 若护工为独立第三方（非医院员工），私人结账需注意合同与税务合规
   若护工是患者或家属自行聘请的独立第三方（如通过家政公司介绍或个人联系），且与医院无劳务关系，则私人结账本身不违法。但需注意：

   • 合同关系：建议签订书面协议，明确服务内容、费用、责任划分等，避免纠纷。
     
   • 税务合规：护工作为个人提供劳务，若单次收入超过500元，患者或家属需代扣代缴个人所得税（按“劳务报酬所得”计征）；若护工未开具发票，可能涉及税务风险（如护工逃税）。
     
   • 医院规定：部分医院禁止患者自行聘请护工，或要求护工通过医院备案，此时需遵守医院规定，否则可能被要求停止服务或承担违约责任。

3. 若护工无资质或服务中存在过错，私人结账可能加剧责任风险
   若护工未取得相关资质（如护理员证）或服务中因过错导致患者损害（如跌倒、用药错误等），患者或家属可能因私人结账难以通过医院追责，而需直接向护工索赔。此时，若护工无赔偿能力，患者或家属可能面临损失。

法律建议：

• 若需聘请护工，优先通过医院正规渠道，确保服务合规且权益有保障；
  
• 若选择私人护工，务必签订书面协议，明确费用、责任及纠纷解决方式，并要求护工提供资质证明；
  
• 支付费用时，建议通过银行转账留痕，并要求护工开具收据或发票，避免现金交易；
  
• 若发现护工或医院存在违规行为（如乱收费、无资质服务），可向当地卫健委或劳动监察部门投诉。

总结：医院护工私人结账是否违法，需结合护工身份、医院规定及税务合规性综合判断。建议优先选择正规渠道，并注意合同与税务合规，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。