干部职工休假天数不含节假日时，通常按实际工作日天数计算，即休假期间若遇法定节假日，法定节假日不计入休假天数内，休假天数相应顺延或按实际应休工作日计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 休假天数的计算基础：

   • 休假天数一般根据单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。
   • 当规定休假天数不含节假日时，意味着在计算休假天数时，需要排除法定节假日和周末等非工作日。

2. 节假日的处理方式：

   • 如果在休假期间遇到了法定节假日，这些天数通常不会被计入休假天数内。
   • 例如，如果某职工享有5天的年假，且这5天中包含了2天的法定节假日，那么该职工实际可休的工作日天数应为3天（5天减去2天法定节假日），或者根据单位规定，休假天数顺延至下一个工作日，确保职工享受完整的休假权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在安排职工休假时，应提前明确告知职工休假天数的计算方式，包括是否包含节假日。
   • 职工在申请休假时，也应了解并确认自己的休假天数，避免因误解而产生纠纷。
   • 如果单位或职工对休假天数的计算有疑问，可以查阅相关的规章制度、劳动合同或咨询人力资源部门。

4. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的休假天数计算可能因单位而异，但单位在制定休假制度时，应遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。
   • 这些法律法规通常规定了职工应享有的休假权益，包括年假、病假、婚假等，以及这些假期的计算方式和支付标准。

建议：在实际操作中，如果干部职工对休假天数的计算有疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假制度和计算方式。如果仍无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。