关于五保户的监护人上班有工资是否还能获得监护费的问题，这主要取决于当地的政策规定以及监护协议的具体内容，以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，五保户的监护人制度是为了保障五保户（即无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人和未成年人）的基本生活而设立的。监护人通常负责五保户的日常生活照料、医疗护理以及财产管理等事务。

对于监护人上班有工资是否还能获得监护费的问题，这并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响：

1. 当地政策规定：

   • 不同地区对于五保户监护人的待遇和补贴政策可能有所不同。有些地区可能会明确规定监护人即使有工资收入，也可以根据其承担的监护责任和实际付出获得一定的监护费或补贴。
   • 而有些地区则可能规定，如果监护人已经有稳定的工资收入，那么可能不再额外发放监护费或补贴。

2. 监护协议的具体内容：

   • 监护协议是监护人和被监护人（或其法定代理人）之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。
   • 如果监护协议中明确规定了监护人即使有工资收入也可以获得监护费，那么监护人就有权按照协议要求获得相应的费用。
   • 如果监护协议中没有明确规定，或者规定与当地政策相冲突，那么就需要根据当地政策来执行。

3. 实际情况和公平原则：

   • 在实际操作中，还需要考虑监护人的实际付出和五保户的实际需求。如果监护人确实承担了大量的监护责任，且五保户的生活需要得到更好的保障，那么即使监护人有工资收入，也可以考虑给予一定的监护费或补贴。
   • 同时，也要遵循公平原则，确保监护费的发放不会造成不合理的负担或利益失衡。

建议：

• 如果您是五保户的监护人，或者您正在考虑成为五保户的监护人，建议您先了解当地的政策规定和监护协议的具体内容。
• 您可以咨询当地的民政部门或相关机构，了解五保户监护人的待遇和补贴政策，以及如何申请监护费或补贴。
• 在签订监护协议时，务必明确双方的权利和义务，包括监护费的发放标准和方式等，以避免后续出现纠纷或误解。

综上所述，五保户的监护人上班有工资是否还能获得监护费，并没有一个固定的答案。它取决于当地政策规定、监护协议的具体内容以及实际情况和公平原则。因此，建议您根据具体情况进行咨询和了解。