关于伪造学历入职的追究期限，这主要取决于用人单位何时发现员工伪造学历的事实以及法律规定的具体时效。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无效的认定与追究：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造学历入职即属于欺诈行为，因此，一旦用人单位发现员工伪造学历，可以主张劳动合同无效。
   • 追究期限：实际上，对于劳动合同无效的认定，并没有一个固定的“追究期限”。只要用人单位能够证明员工在入职时存在欺诈行为，且该欺诈行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，就可以随时主张劳动合同无效。但需要注意的是，从实际操作的角度来看，用人单位应在合理期限内行使这一权利，以免因拖延过久而影响其权益的维护。

2. 劳动争议的仲裁时效：

   • 如果用人单位因员工伪造学历而与其产生劳动争议（如解除劳动合同、索赔等），则需要考虑劳动争议的仲裁时效问题。
   • 仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位在发现员工伪造学历后的一年内未提起仲裁申请，则可能丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时调查与取证：用人单位在发现员工可能存在伪造学历的情况时，应及时进行调查并收集相关证据，以便在需要时能够证明员工的欺诈行为。
   • 合理行使权利：用人单位应在合理期限内行使主张劳动合同无效或提起仲裁申请的权利，以免因拖延过久而影响其权益的维护。
   • 法律咨询与协助：在处理此类问题时，用人单位可以寻求专业律师的法律咨询与协助，以确保其行为的合法性和有效性。

总结来说，伪造学历入职的追究期限并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括用人单位何时发现欺诈行为、法律规定的具体时效以及实际操作中的合理性等。因此，建议用人单位在发现员工伪造学历后，及时采取措施并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。