关于公司安排封闭式培训是否合法的问题，这主要取决于培训的具体性质、组织方式以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，如果公司安排的封闭式培训是内部员工培训，且不涉及对外有偿教学，那么这种培训通常是合法的。公司有权根据自身需要，对员工进行职业技能、安全知识、企业文化等方面的培训，这是提升员工素质、促进公司发展的重要手段。

然而，如果公司以封闭式培训的名义，实际上是在进行有偿的校外培训活动，且未取得相应的办学许可证，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民办教育促进法》以及《校外培训行政处罚暂行办法》等相关规定，未经审批擅自举办校外培训机构，或者变相开展学科类校外培训，都是明令禁止的违法行为。这些行为不仅扰乱了行业生态，还可能损害家长和学生的权益，甚至引发一系列安全隐患。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是小榄镇对某体育发展有限公司的处罚，还是广东省教育厅对某公司违规开展学科培训活动的处罚，都明确指出了未经审批擅自举办校外培训机构的违法性，以及相应的处罚措施。这些案例都强调了合规培训的重要性，以及违法行为的严重后果。

因此，如果公司计划安排封闭式培训，必须确保培训活动符合相关法律法规的要求。具体来说，公司需要：

1. 确认培训性质：明确培训是内部员工培训还是对外有偿教学。
2. 遵守审批程序：如果培训涉及对外有偿教学，必须取得相应的办学许可证，并遵守相关的审批程序。
3. 规范培训内容：确保培训内容符合法律法规的要求，不涉及违法违规内容。
4. 保障学员权益：在培训过程中，要保障学员的合法权益，如提供安全的学习环境、合理的收费标准等。

综上所述，公司安排封闭式培训是否合法，取决于培训的具体性质和组织方式。如果公司能够确保培训活动符合相关法律法规的要求，那么这种培训就是合法的；否则，就可能面临法律处罚和声誉损失的风险。