结论前置：事业单位三年服务期内是否可以调动，需分情况讨论，具体如下：

1. 看服务期协议或聘用合同约定

   • 如果事业单位与员工在签订聘用合同时，明确约定了服务期为三年，并且约定了在此期间内不得调动，那么员工在服务期内一般是不可以调动的。这是因为双方已经通过合同的形式，对彼此的权利和义务进行了明确约定，员工应当遵守合同的约定，履行自己的义务。
   • 如果合同中并未明确约定服务期内不得调动，或者约定的调动条件较为宽松，那么员工在符合一定条件的情况下，是有可能调动的。例如，员工可能因为工作需要、家庭原因等，向单位提出调动申请，并经过单位同意后办理调动手续。

2. 看单位规章制度

   • 除了合同约定外，事业单位的规章制度也可能对员工的调动进行规定。如果单位的规章制度中明确规定了服务期内不得调动，那么员工同样需要遵守这一规定。
   • 如果单位的规章制度中并未对服务期内的调动进行明确规定，或者规定的较为灵活，那么员工在符合规章制度要求的情况下，也是有可能调动的。

3. 看相关法律法规

   • 在我国，事业单位员工的调动还受到相关法律法规的约束。例如，《事业单位人事管理条例》等法律法规对事业单位员工的聘用、调动等事项进行了规定。员工在调动时，需要确保自己的调动行为符合法律法规的要求。
   • 如果员工在服务期内想要调动，但合同、规章制度或法律法规中存在限制性规定，那么员工需要谨慎考虑，并咨询相关单位或专业人士的意见，以避免因违反规定而承担不利后果。