假派遣（即劳务派遣）中的工资发放主体，主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定以及是否参加了生育保险等相关情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣单位作为用人单位的基本责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬。因此，在一般情况下，劳务派遣员工的工资，包括因各种原因（如产假、病假等）导致的工资，原则上应由劳务派遣单位发放。
用工单位的支付责任（基于约定）
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了由用工单位支付特定情况下的工资（如产假工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位就需要按照约定承担支付责任。但如果没有这样的约定或者约定不明确，那么支付责任仍然应由劳务派遣单位承担。
生育保险基金的支付（符合参保条件）
- 如果劳务派遣单位为员工缴纳了生育保险，并且员工符合享受生育保险待遇的条件，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。这种情况下，劳务派遣单位和用工单位都不需要直接支付产假工资。
法律建议与后续行动：
- 对于劳务派遣员工来说，如果对自己的工资发放情况有疑问或者发现工资未按时足额发放，首先应当查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，了解其中的相关约定。
- 如果发现劳务派遣单位或用工单位未按照约定或者法律规定支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定各种情况下的工资支付责任，以避免后续的纠纷和争议。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定或者约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果因为工资未支付而遭受损失，还可以要求劳务派遣单位或用工单位承担赔偿责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。