若公职人员醉驾案件拖至退休，其处理方式需根据醉驾行为是否在退休前被认定及处罚情况分情况讨论，具体如下：

1. 若醉驾行为在退休前已被认定并作出处罚
   公职人员退休前若因醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪被判处拘役、罚金等），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，应当给予开除处分。即使案件处理周期较长，只要在退休前完成处分程序，其退休待遇将按“被开除公职”处理，即不再享受原职务级别的退休金，仅能按最低标准领取基本养老保险待遇（若符合参保条件）。
   法律依据：《公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；若因过失犯罪被判处有期徒刑以下刑罚，若影响履行职责，也可予以开除。醉驾属故意犯罪，无论刑期长短，均应开除。

2. 若醉驾行为在退休前未被认定，退休后才发现或处理
   若公职人员退休后才发现其退休前存在醉驾行为，或案件因程序原因拖延至退休后处理，仍需追溯其公职身份期间的法律责任。根据《行政机关公务员处分条例》第五十二条，退休公务员在退休前有违法违纪行为应受处分的，不再给予处分，但若其行为构成犯罪，需依法移送司法机关追究刑事责任。
   关键点：

   • 刑事责任不受退休影响，仍可能被判处刑罚（如拘役、罚金等）；
     
   • 政务处分虽因退休终止，但退休待遇可能受影响。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若退休后被判处刑罚，自判决生效之月起取消原退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；若刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚，按40%计发（但醉驾通常不涉及缓刑外的其他刑罚，此条需结合具体判决）。
     

3. 特殊情形：醉驾未达刑事标准但违反党纪或单位纪律
   若醉驾因情节轻微未被追究刑事责任（如血液酒精含量未达醉驾标准，或检察院作出不起诉决定），但违反《中国共产党纪律处分条例》或单位内部纪律，仍可能面临党纪处分或单位内部处理（如警告、记过等）。若退休前未处理完毕，退休后一般不再给予党纪处分，但可能通过批评教育、通报等方式处理；若涉及违规领取的补贴、奖金等，可能被要求退还。

总结建议：公职人员醉驾的法律后果严重，即使案件拖延至退休，刑事责任与政务处分（或退休待遇调整）仍可能追溯。建议涉案人员或家属主动配合调查，尽早明确责任性质，避免因程序拖延导致更不利后果。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。