刑满释放人员找工作时，公司是否会知道其前科情况，这主要取决于公司的背景调查方式以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司背景调查的自主性：

   • 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历、信用状况等。这种调查可能包括查询应聘者的犯罪记录，尤其是对于一些对诚信要求较高的岗位，如财务、法务、高管等。
   • 如果公司决定进行背景调查，并且有能力（如通过第三方机构）获取到应聘者的犯罪记录，那么公司就有可能知道应聘者的前科情况。

2. 法律法规的限制：

   • 根据我国相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。一般情况下，公司不能随意查询或获取应聘者的犯罪记录。
   • 但是，对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，法律法规可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，公司就有可能通过合法途径获取到应聘者的犯罪记录。

3. 应聘者的自我披露：

   • 应聘者在求职过程中，有权选择是否披露自己的前科情况。如果应聘者认为前科不会影响其胜任工作，或者希望以诚信的态度面对公司，可以选择主动披露。
   • 然而，如果应聘者选择隐瞒前科情况，而公司后来通过其他途径得知，这可能会对应聘者的诚信造成负面影响，甚至导致录用被取消或合同被解除。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于刑满释放人员来说，在求职过程中，建议根据具体情况权衡是否披露前科。如果前科与应聘岗位无关，且应聘者已经改过自新，有能力胜任工作，那么可以选择不主动披露。
   • 但是，如果应聘岗位对诚信要求较高，或者法律法规要求提供无犯罪记录证明，那么应聘者应该如实提供相关信息，以避免后续的法律风险和诚信问题。
   • 同时，刑满释放人员也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，以及如何在求职过程中保护自己的合法权益。

总结来说，刑满释放人员找工作时，公司是否会知道其前科情况取决于多种因素。为了降低风险并保护自己的合法权益，建议刑满释放人员在求职过程中保持诚信态度，根据具体情况权衡是否披露前科，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。