聘用制和合同制退休后是否一样，不能一概而论，这主要取决于具体的聘用或合同条款以及所适用的法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休待遇的法律依据：

   • 退休待遇通常受到《中华人民共和国社会保险法》以及相关养老保险规定的调整。无论是聘用制还是合同制员工，只要依法参加了社会保险并缴纳了养老保险费用，退休后都有权享受相应的养老保险待遇。

2. 聘用制与合同制的区别：

   • 聘用制：一般多见于事业单位或国有企业，它可能涉及更稳定的雇佣关系和特定的福利制度。聘用制员工的退休待遇可能受到单位内部规定或地方性政策的影响，这些规定或政策可能提供了比基本养老保险更优厚的待遇。
   • 合同制：则更广泛地应用于各类企业，包括私营企业、外资企业等。合同制员工的退休待遇主要依据劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定。在合同制下，员工的退休待遇通常与养老保险的缴纳情况直接相关。

3. 退休待遇的具体差异：

   • 如果聘用制和合同制员工都依法参加了社会保险并缴纳了相同的养老保险费用，且没有其他特殊的福利安排，那么他们在退休后享受的养老保险待遇应该是相同的。
   • 然而，如果聘用制员工享有额外的退休福利（如单位补充养老保险、住房补贴等），或者合同制员工的劳动合同中约定了不同于基本养老保险的退休待遇，那么两者在退休后的实际待遇就可能存在差异。

4. 建议与注意事项：

   • 对于聘用制员工，应仔细了解单位内部的退休福利政策，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于合同制员工，应在签订劳动合同时明确约定退休待遇条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 无论哪种制度下的员工，都应关注自己的社会保险缴纳情况，确保按时足额缴纳养老保险费用，以保障退休后的基本生活。

总结来说，聘用制和合同制员工退休后是否一样，取决于具体的聘用或合同条款以及所适用的法律法规。在一般情况下，如果两者都依法参加了社会保险并缴纳了相同的养老保险费用，且没有其他特殊的福利安排，那么他们在退休后享受的养老保险待遇应该是相同的。但如果有额外的福利安排或合同约定，则可能存在差异。因此，建议您根据自己的具体情况，仔细了解相关政策法规，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的解答。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。