春节假期后四天的工资计算方式需结合假期性质及单位安排综合判断，具体结论如下：

1. 若后四天属于法定休假日（如春节调休补假）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天），若单位通过调休将假期延长至初四及之后，调休期间属于休息日。此时工资计算分两种情形：

   • 若员工正常出勤：单位需按劳动合同约定支付正常工资；
     
   • 若单位安排加班且无法补休：需支付不低于工资200%的加班费（依据《劳动法》第44条）。

2. 若后四天属于单位自行安排的延长假期
   若单位在法定假期外额外放假（如企业福利假），工资计算需遵循单位规章制度或劳动合同约定：

   • 若明确约定为带薪假期：单位应全额支付工资；
     
   • 若未约定或约定为无薪假：单位可不支付工资，但需确保员工月工作时间不低于法定标准（如月计薪天数21.75天）。

3. 若后四天涉及值班或特殊工作安排
   若员工在假期后四天被安排值班或远程办公，需区分“值班”与“加班”：

   • 值班：通常指临时性、非生产性任务（如接听电话），工资可按单位规定或协商结果支付，一般低于加班费标准；
     
   • 加班：指在正常工作时间外从事本职工作，需支付300%工资（法定休假日）或200%工资（休息日）。

建议行动：

• 核对单位发布的假期通知，明确后四天性质；
  
• 查阅劳动合同或规章制度中关于假期工资的条款；
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或单位政策细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。