针对您提出的“在单位十年开除怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工作十年被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因以及是否符合劳动法的相关规定。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果您多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权开除您且不需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果是因为您患病或非因工负伤无法继续工作，或者用人单位进行经济性裁员等原因而解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或者获得赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于您这样工作十年的员工，赔偿金就是二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。

三、实际操作建议

• 面对开除情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，您应当妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需要根据具体原因和法律规定来判断。我建议您了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。