自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同的约定以及法律规定支付相应工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由克扣或拒发劳动者已工作期间的工资。

二、工资扣除情况

虽然劳动者自离后有权获得工资，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除部分工资：

1. 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失有明确的证据证明其存在以及与劳动者自离行为之间的因果关系，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在赔偿时，用人单位通常会从应支付的工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

如果自离后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条、劳动合同等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

四、特别注意事项

• 保留证据：劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
• 了解规定：不同公司对于自离员工的工资处理方式可能会有所不同，劳动者在自离前最好先查阅所在公司的相关规定，了解可能面临的后果。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得已工作期间的工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。