针对您提出的“给失信人打工工资发不了能解决吗”这一问题，结论是：在特定条件下，这一问题是有可能得到解决的。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工资发放与监管的法律框架

1. 正常发放与监管：

   • 根据法律规定，失信被执行人的工资应按照劳动合同的约定由单位正常发放至其工资账户。该账户可能处于法院的监管之下，但这并不意味着工资无法发放，而是发放后可能受到法院的进一步处理。

2. 划扣偿债的限制：

   • 法院在核实到工资进账后，有权根据申请执行人的申请，依法从工资账户中划扣一定金额用于偿还债务。但这一过程中，法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，确保基本生活需求不受影响。因此，如果工资在扣除生活必需费用后仍有剩余，这部分剩余工资是可以被划扣的，但这并不直接导致工资无法发放给员工（即您作为打工者），而是影响失信被执行人（即您的雇主）的可支配收入。

二、您作为打工者的权益保护

1. 与雇主沟通：

   • 如果您发现雇主因被列为失信被执行人而面临工资发放困难，首先可以尝试与雇主进行沟通，了解具体情况，并寻求妥善解决方案。例如，可以协商调整工资发放方式或时间，以减轻雇主的资金压力，同时保障您的合法权益。

2. 法律途径维权：

   • 如果与雇主协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动仲裁委员会提交书面申诉，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动仲裁委员会无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益，提高胜诉的可能性。

三、特殊情况下的处理

1. 雇主财产被冻结或划扣：

   • 如果雇主的财产（包括工资账户）被法院冻结或划扣，导致无法按时支付工资，您可以向法院提出异议，说明您作为打工者的合法权益应得到保护。法院在审查后，可能会根据实际情况调整划扣方案，以确保您的工资能够得到支付。

2. 雇主破产或清算：

   • 如果雇主因经营不善或其他原因进入破产或清算程序，您的工资可能作为优先债权得到清偿。在这种情况下，您可以向破产管理人或清算组申报债权，并按照法定程序参与分配破产财产。

总结与建议：

给失信人打工并不意味着工资必然无法发放。在面临工资发放困难时，您应首先与雇主进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。