实习俩月没工资一般是不正常的，但具体还需根据实习的性质和约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 实习性质与约定：

   • 有偿实习：如果实习协议或合同中明确约定了实习期间应支付工资或报酬，那么实习俩月没工资显然是不正常的，且可能构成违约。在这种情况下，实习生有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 无偿实习：虽然不常见，但某些实习可能被视为无偿的，特别是当实习主要是为了学习、培训或积累经验，而非提供劳务时。然而，即使是无偿实习，用人单位也应确保实习生的基本权益，如提供必要的工作条件、安全保障等。如果实习协议或合同中未明确约定工资，但实习生在实习期间提供了实质性的劳务，且用人单位因此受益，那么实习生仍有可能通过法律途径主张一定的报酬或补偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然实习生可能不被视为传统意义上的“劳动者”，但当实习关系具备劳动关系的某些特征时（如实习生接受用人单位的管理、提供劳务并获得报酬等），实习生也可能受到劳动法的保护。
   • 如果实习被认定为劳动关系的一部分，那么用人单位未支付工资的行为可能构成拖欠工资，实习生有权要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 查看实习协议或合同：首先，实习生应仔细查看与用人单位签订的实习协议或合同，了解其中关于工资、报酬或补偿的约定。
   • 与用人单位沟通：如果实习协议或合同中未明确约定工资，或用人单位未按照约定支付工资，实习生应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或用人单位拒绝支付工资，实习生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。在必要时，实习生还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，实习俩月没工资一般是不正常的，但具体还需根据实习的性质和约定来判断。如果实习生认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，通过沟通、咨询律师或投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。