在劳动仲裁中，通常应以用人单位为被申请人，而非直接“告公司法人”。但在特定情况下，法人或实际经营者也可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：以用人单位为被申请人

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，在劳动仲裁中，劳动者应首先以与之建立劳动关系的用人单位为被申请人。

2. 企业法人资格：

   • 具有独立法人资格：如有限责任公司等，劳动者应与之签订劳动合同并提供劳动，发生争议时，该独立法人即为被申请人。
   • 不具有法人资格：如合伙企业、个人独资企业等，同样以其作为被申请人。这些企业虽不具备法人资格，但仍是劳动关系的直接参与者，需承担相应的法律责任。

举例：若小李在A公司（具有独立法人资格）工作，且A公司拖欠其工资，小李申请劳动仲裁时，被申请人应是A公司，而非A公司的法定代表人。

二、特殊情况：法人或实际经营者承担责任

1. 法人承担责任的情形：

   • 当法定代表人以个人名义拖欠劳动者工资且与用人单位财务混同，或存在其他个人侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以要求法定代表人承担相应责任。这是因为此时法定代表人的行为已超越了其代表用人单位的职权范围，构成了对劳动者权益的个人侵害。

2. 实际经营者承担责任的情形：

   • 挂靠经营：若用人单位挂靠其他单位对外经营，劳动者与挂靠人发生争议时，可将挂靠人和被挂靠人作为共同被申请人。这是因为挂靠关系使得两者在劳动关系中形成了共同的利益和责任。
   • 企业承包经营：在企业实行承包经营的情况下，需根据承包方是否具备用人单位资格以及谁提供劳动条件和进行劳动管理来确定被申请人。若承包方不具备资格且由发包方提供条件和管理，则发包方为被申请人；若承包方以自己的名义招用并管理劳动者，则承包方为被申请人；若两者均对劳动者权益造成影响，则可列为共同被申请人。

举例：若B企业挂靠C公司对外经营，劳动者小张与B企业发生劳动争议，小张在申请劳动仲裁时，可将B企业和C公司作为共同被申请人。

三、建议与总结

• 仔细分析具体情况：劳动者在提起劳动仲裁时，应仔细分析自己的劳动关系和争议性质，准确确定被申请人。这有助于确保仲裁申请能够准确地指向责任主体，从而有效地维护劳动者的合法权益。
• 寻求专业法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁中的被申请人确定需结合具体的劳动关系和争议情况。劳动者在提起仲裁前，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。