中国邮政第三方劳务合同一般不需要政审，但具体是否需要政审取决于岗位性质和用工单位要求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别
   第三方劳务合同属于劳务派遣关系，劳动者与劳务派遣公司签订合同，被派遣至中国邮政工作。此类合同的核心是劳务关系，而非劳动关系，因此通常不涉及严格的政审程序。但若用工单位（中国邮政）基于岗位特殊性（如涉及国家秘密、安全保卫等）提出政审要求，则需根据具体规定执行。

2. 岗位性质的影响

   • 普通岗位：如快递员、分拣员等一般性岗位，通常无需政审。
     
   • 特殊岗位：若岗位涉及机要通信、金融安全、国家秘密等，用工单位可能要求劳动者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，但严格意义上的“政审”（如审查直系亲属政治表现）较少见。

3. 用工单位自主权
   中国邮政作为国有企业，对部分岗位可能设定额外要求。若劳务派遣公司或用工单位在合同中明确约定政审条款（如“需通过背景调查”），劳动者需配合；但此类条款需符合法律规定，不得侵犯劳动者合法权益（如隐私权）。

4. 法律依据
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位不得设置歧视性条款。若政审要求与岗位无关或超出合理范围，劳动者可主张权利。

建议：

• 签订合同前，仔细阅读条款，明确是否包含政审要求；
  
• 若对政审范围有疑问，可要求用工单位或劳务派遣公司出具书面说明；
  
• 如遇不合理要求，可依法维权，必要时联系我进一步分析。