辞职的后果并不固定，它取决于多种因素，包括辞职的方式、是否遵守了法定程序、劳动合同中的相关约定以及用人单位的具体情况等。以下是从不同角度对辞职后果的详细分析：

1. 经济赔偿方面：

   • 若因辞职给用人单位造成经济损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若未提前通知用人单位（一般需提前三十日书面通知，试用期内提前三日），导致用人单位产生招收录用费用、培训费用及直接经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿方式可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反约定辞职的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 失业保险金领取方面：

   • 失业前用人单位和劳动者已缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断就业的，方可领取失业保险金。合同期内主动辞职通常不符合“非因劳动者本人意愿中断就业”的条件，因此可能影响失业保险金的领取。

3. 工资与补偿方面：

   • 工资支付：劳动者依法提出离职并按规定办理手续、保持正常工作状态的，有权获取应得薪资。工资计算应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行。
   • 经济补偿：劳动者主动离职一般无经济补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权单方解除合同并获得经济补偿。

4. 职业声誉与未来发展方面：

   • 损害职业声誉：直接辞职走人或未按规定程序辞职可能被视为缺乏责任心和职业操守，对劳动者的职业声誉产生负面影响。这种不良记录可能在行业内传播，影响劳动者在业内的口碑和形象。
   • 影响未来就业：新雇主在进行背景调查时，若得知求职者有不当辞职的经历，可能会对其稳定性和职业态度产生担忧，从而影响录用决策。此外，许多单位在招聘时会要求提供原单位的《解除劳动合同证明书》，若无法提供此证明，可能会给未来就业带来麻烦。

5. 法律纠纷与人际关系方面：

   • 法律纠纷：直接辞职走人或未按规定程序辞职可能引发劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷，给劳动者带来不必要的法律风险和经济成本。
   • 人际关系紧张：不当辞职可能导致与原单位同事和领导的关系紧张，甚至产生矛盾，对劳动者的个人形象和社交圈产生负面影响。

建议：

• 在辞职前，劳动者应充分了解相关法律法规和离职程序，与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。
• 如果劳动合同中有特殊约定或用人单位存在违法行为，劳动者应咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
• 辞职时，劳动者应尽量保持与用人单位的良好关系，避免不必要的法律纠纷和人际关系紧张。

总之，辞职的后果可大可小，关键在于劳动者是否遵守了法定程序、劳动合同中的相关约定以及用人单位的具体情况。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。