关于法定假日3倍工资是否包括奖金以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定假日3倍工资是否包括奖金

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者正常劳动应得的所有货币性收入，自然也就包括了基本工资、奖金、津贴等。因此，在计算法定假日3倍工资时，奖金是应当被包含在内的，前提是这些奖金属于劳动者正常劳动应得的部分。

二、法定假日3倍工资的具体计算方法

1. 确定月计薪天数： 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应当包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 计算法定节假日加班工资： 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在日工资中，所以实际支付的是额外两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但更准确的计算方式是直接以日工资为基数，乘以3（因为已经包含了当日正常工资和额外两倍工资）。如果按小时计算，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元（包括基本工资和奖金等所有货币性收入），在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接按日工资乘以3计算，因为已经包含了当日正常工资和额外两倍工资）

或者更详细地按小时计算：

• 每小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 法定节假日加班工资 = 34.48 × 8 × 3 = 827.52元（由于四舍五入，结果与直接按日工资乘以3略有差异，但原理相同）

四、注意事项

1. 月工资构成：在计算法定假日3倍工资时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们明确了计算基数和计算方法，就能够准确计算出应得的加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。