不签劳动合同就上班，这一行为是否违法需分情况讨论：
从用人单位的角度：
- 一定期限内不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内签订合同是符合法律规定的，不构成违法。
- 超期未签违法：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一规定旨在惩罚用人单位的不规范用工行为，并保障劳动者的合法权益。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的职业稳定性提供了重要保障，同时也对用人单位在解除劳动关系等方面施加了更多限制。
从劳动者的角度：
- 不违法但存风险：对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。在发生劳动纠纷时，劳动者可能会因为缺乏书面证据而增加举证难度。
- 证据收集的重要性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综合建议：
- 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。劳动合同是劳动关系双方权益的重要保障，能够明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。用人单位应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应主动要求签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
- 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业法律援助或咨询。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条至第七条：对用人单位未签订劳动合同的法律后果进行了进一步规定，包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等。
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