自动离职是否有加班补偿，这个问题需要分情况讨论：
- 一般情况下无加班补偿
如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且离职前并未就加班补偿问题与用人单位进行协商或提出异议，那么通常情况下，劳动者在自动离职后是无法获得加班补偿的。这是因为加班补偿通常与在职期间的加班情况相关，而自动离职往往意味着劳动者放弃了继续主张这些权益的机会。不过，如果劳动者在离职前已经就加班补偿问题与用人单位达成了协议，或者用人单位在离职后自愿支付加班补偿，那么劳动者仍然有可能获得相应的补偿。
特定情形下可主张加班补偿
- 用人单位未支付加班费：如果劳动者在在职期间存在加班情况，但用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者在离职后仍然有权向用人单位主张加班补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者在离职后不仅可以主张经济补偿，还可以就未支付的加班费等权益进行主张。
关于加班补偿的计算：
如果劳动者符合获得加班补偿的条件，那么加班补偿的计算通常遵循以下原则：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
- 休息日加班：如果用人单位不能安排劳动者补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
建议与提醒：
- 保留证据：劳动者在主张加班补偿时，应尽可能保留与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的加班情况。
- 及时主张：劳动者应在离职后尽快向用人单位主张加班补偿，避免因超过时效而丧失主张权益的机会。
- 咨询专业：如果劳动者对加班补偿的计算或主张方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，自动离职是否有加班补偿取决于具体情况。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。