关于电子厂不休息时工资的计算问题，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资的规定。核心结论是：电子厂若安排员工在休息日工作且不安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若安排员工在法定节假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体分析：
休息日加班工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果电子厂在周末或员工原本的休息日安排工作，并且没有为员工安排其他时间进行补休，那么电子厂需要按照员工日工资的两倍来支付加班工资。
法定节假日加班工资计算：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这表示，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，如果电子厂安排员工工作，那么需要按照员工日工资的三倍来支付加班工资。
额外提醒：
- 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，但具体计算方式可能因地区和电子厂的具体规定而有所不同。因此，在计算加班工资时，建议先查阅电子厂的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果电子厂未按照法律规定支付加班工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解电子厂不休息时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。