如果被告缺席裁决且裁决存在错误，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请撤销裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：你需要准备充分的证据来证明裁决存在错误，如裁决书、相关证据材料等，并撰写撤销裁决申请书，明确指出裁决中的错误及理由，提交给有管辖权的中级人民法院。

2. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果撤销裁决的申请未被受理或者被驳回，或者你认为裁决结果仍然不公正，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并明确诉讼请求，即你希望法院如何判决。在诉讼过程中，你需要积极举证，证明自己的主张，并参与庭审活动，维护自己的合法权益。

3. 针对缺席裁决的特别考虑：

   • 缺席裁决的效力：被告缺席裁决并不意味着裁决自动无效或错误。裁决的效力取决于其是否符合法律规定和程序要求。如果裁决程序合法、事实清楚、证据充分，即使被告缺席，裁决也可能被认定为有效。
   • 被告缺席的原因：如果被告缺席是因为未收到通知或存在其他合理理由，被告可以在知道裁决结果后的一定期限内（如申请撤销裁决的期限内）提出异议或申请重新仲裁。但如果你作为原告，且裁决对你不利，你应关注裁决的合法性和公正性，并考虑上述申请撤销裁决或提起诉讼的途径。

4. 注意事项：

   • 时效性：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需要注意时效性的问题。超过法定期限，你可能会丧失相应的权利。
   • 证据准备：在申请撤销裁决或提起诉讼前，你需要充分准备证据材料，以证明裁决存在错误或你的主张成立。
   • 法律咨询：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议你在采取行动前咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，如果被告缺席裁决且裁决存在错误，你可以通过申请撤销裁决或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动前，请务必注意时效性、证据准备和法律咨询等方面的问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。