公司一直拖着不协商辞退补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次沟通协商：

   • 尽管公司之前一直拖着不协商，但您可以再次尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对于辞退补偿金的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的辞退补偿金。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的辞退补偿金及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的辞退补偿金及可能的赔偿金。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与辞退和补偿金相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解您作为劳动者的权益和公司的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与公司的沟通或法律程序中占据有利地位。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地应对此类问题。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。