国企临时工在法定节假日（包括节假日）是有权休假的，且该权益受到法律保护。若用人单位安排加班，需依法支付加班工资。 以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的适用性

1. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节等法定节假日是全体公民放假的节日。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，包括所谓的“临时工”。因此，在法定节假日，国企临时工有权享受与正式工同等的休假待遇。

2. 基本权益：法定节假日是劳动法赋予所有劳动者的基本休息权益。国企临时工作为劳动者的一部分，同样享有在这个节日期间休息的权利。任何单位或个人均不得剥夺这一基本权益。

二、加班与加班工资的支付

1. 加班工资标准：若国企临时工在法定节假日被安排加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照以下标准支付加班工资：

   • 在法定节假日（如国庆节10月1日、2日、3日）加班的，用人单位应支付不低于临时工本人日或小时工资300%的工资报酬。
   • 在法定节假日调休的休息日（如通过调休形成的上班日）加班的，若不能安排补休，用人单位应支付不低于临时工本人日或小时工资200%的工资报酬。

2. 实际案例：假设某国企临时工的日工资为200元，若在国庆节10月1日至3日这三天被安排加班，则每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若在其他调休日加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息和休假的权利，国家法定节假日是全民共同遵守的。因此，国企未按照规定给予临时工法定节假日放假，即构成对劳动法的违反。

2. 维权途径：若国企临时工的法定节假日休假权益受到侵害，如未被安排休假或未获得相应的加班工资，有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同与规章制度：虽然临时工在法定节假日享有休假和加班工资的权利，但具体执行可能还受到劳动合同和单位规章制度的影响。因此，建议国企临时工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，国企临时工应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在需要时可以作为维权的有力支持。

3. 及时沟通：若对法定节假日的休假或加班工资有疑问或不满，国企临时工应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，国企临时工在法定节假日是有权休假的，且若被安排加班，应依法获得相应的加班工资报酬。这是国家法律法规对劳动者基本权益的明确保障。如果权益受到侵害，国企临时工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。