作为有丰富法律实务经验的律师，对于整车配送司机与公司签订合同的问题，有以下几点核心建议：

1. 明确合同类型：

   • 首先要确定你与公司签订的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同适用于建立正式的劳动关系，公司需为你缴纳社保、提供劳动保护等；而劳务合同则更多适用于临时性、一次性的工作，双方关系较为灵活。根据你的工作性质（如是否长期、稳定地为公司提供服务），选择合适的合同类型。

2. 审查合同条款：

   • 工作内容与地点：明确你的具体工作职责、配送路线、工作时间等，确保这些条款与你的实际工作情况相符。
   • 薪酬与支付：详细约定你的工资构成（如基本工资、提成、奖金等）、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间，避免模糊表述。
   • 社会保险与福利：如果签订的是劳动合同，公司应依法为你缴纳社会保险；同时，可以协商其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
   • 违约责任：明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等，以保障你的合法权益。
   • 合同期限与解除：约定合同的起止时间、试用期（如有）、合同解除的条件及程序等，确保合同具有可操作性。

3. 注意合同细节：

   • 签字盖章：确保合同上有公司的公章或合同专用章，以及你的亲笔签名，这是合同生效的必要条件。
   • 保留副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。
   • 及时咨询：在签订合同过程中，如有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

4. 特殊条款考虑：

   • 车辆使用与责任：如果公司要求你使用自己的车辆进行配送，应在合同中明确车辆的使用方式、维修责任、保险购买等事项。
   • 竞业限制与保密：根据工作需要，公司可能会要求你签订竞业限制协议或保密协议，这些条款会限制你离职后的就业选择或信息披露行为，需谨慎考虑并协商合理的补偿条款。

在签订整车配送司机与公司之间的合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。