试岗期三天没工资，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里提到的是“试用期”，但试岗期通常也被视为试用期的一部分，因此劳动者在试岗期间也应获得相应的工资。

试岗期与劳动关系

试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。因此，即使劳动者仅在试岗期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

公平原则

劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。如果用人单位不支付工资，实际上是对劳动者劳动成果的无偿占有，这违背了公平交易原则和劳动伦理。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如：

• 如果试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，那么可能不受上述规则约束。但这种情况较为罕见，且约定必须合法合理。
• 如果当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定（但这种情况通常也会受到严格限制，且不得违反劳动法的基本原则），那么可能按照特别规定执行。然而，在大多数情况下，这样的特别规定是不存在的。

实际操作建议

• 协商与投诉：如果你遇到了试岗期不支付工资的情况，首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，他们会依法进行调查处理。
• 保留证据：在试岗期间，建议你保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资。

综上所述，试岗期三天没工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。