结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体天数和能否享受年假还需考虑职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工连续工作满1年以上，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是连续工作满12个月以上，不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作时间的累加。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。对于新入职且符合年休假条件的职工，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
影响年假享有的特殊情形：
- 尽管职工连续工作满一年通常享有年假，但存在某些特殊情形时，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年假天数。
- 在享受年假前，最好与用人单位进行沟通，确保年假的安排符合双方的需求和规定。
- 如果因工作原因无法享受年假，应了解用人单位是否提供了相应的补偿措施，如支付加班费等。
- 若遇到用人单位拒绝安排年假或未提供相应补偿的情况，职工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设小张在A公司工作了8个月后离职，随后在B公司工作了4个月，且在这两家公司之间没有间断工作。那么，小张在B公司工作时，已经满足了连续工作满1年的条件，因此他有权在B公司享受带薪年休假。具体天数需根据他的累计工作年限（假设为不满10年）来确定，即5天。但如果小张在B公司工作期间请了超过20天的事假且单位未扣工资，或者请了超过2个月的病假（假设他累计工作不满10年），那么他可能无法享受当年的年休假。
总之，工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体天数和能否享受还需考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。