针对您提出的“入职转正超半年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退无需补偿的情形

若您存在以下严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法辞退您，且无需支付经济补偿：

• 严重违反规章制度
• 严重失职或营私舞弊
• 被依法追究刑事责任等

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

若您无上述过错，而是因用人单位原因（如经济性裁员、企业经营困难）或双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

针对您的情况：由于您已入职转正超半年，若属于此类合法辞退情形，您应获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金标准：即您应获得一个月工资的赔偿金（因为您已入职转正超半年，按半个月工资的经济补偿标准双倍计算）。

四、维权建议与注意事项

1. 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工作年限及工资收入等情况。
2. 协商沟通：在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，入职转正超半年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和合法性来确定。在大多数情况下，您有权获得一定的经济补偿；若用人单位违法辞退，则还需支付额外的赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在维权过程中保留好相关证据，依法维护自己的合法权益。