单位以现金形式发放部分工资，在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未排除现金支付这一形式。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，自然是可以用于支付工资的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：单位必须按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：单位应提供工资条、签收记录等支付凭证，以证明工资支付的事实和金额，这是保障劳动者权益的重要措施。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
   • 透明性记录：单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，以便在发生纠纷时提供证据。

不合法情形

1. 违反财务法规：若单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，则属于违法行为，可能面临税务、审计等部门的处罚。
2. 无法提供支付记录：若单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
3. 无故拖欠或克扣：单位不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

法律后果与建议

• 法律责任：若单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，单位将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
• 建议：
  • 合规操作：单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
  • 风险管理：为降低潜在的法律风险，单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
  • 员工沟通：建议单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
  • 推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

综上所述，单位以现金形式发放部分工资在符合法律规定的条件下是合法的，但单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。