结论：工作期间突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；否则，一般不被认定为工伤，除非能证明心梗是工作导致的职业病。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗，并且满足以下条件之一，即当场死亡或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。这是因为，虽然疾病可能与工作有关联，但并未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且需要证明心梗与工作之间的直接因果关系。

其他相关事项：

• 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是因为，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到及时的治疗和补偿。

• 法律建议：

  • 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，建议首先及时送往医院救治，确保生命安全。
  • 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
  • 如对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和指导。

综上所述，工作期间突发心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保护。