您好，关于“签了就业协议就是就业了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下就业协议与就业之间的实际关系。

首先，就业协议，也被称为三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它主要是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。就业协议的签订，确实意味着您与用人单位之间有了一个初步的就业意向，并且这个意向是经过学校认可和鉴证的，具有一定的法律效力。

然而，就业协议并不等同于就业。就业协议只是您与用人单位之间关于将来就业意向的初步约定，它并不涉及您到用人单位报到后所享有的具体权利义务，比如劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等。这些具体的权利义务，是在您与用人单位签订劳动合同后才会明确的。

一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。在您与用人单位签订就业协议后，还需要完成报到手续，并签订劳动合同，才能真正开始您的就业生涯。劳动合同是您与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，它是您上岗后从事何工种劳动的依据。

因此，虽然签了就业协议是就业过程中的一个重要步骤，但它并不等同于就业。您还需要完成后续的报到和签订劳动合同等步骤，才能真正实现就业。希望这个解释能帮助您更好地理解就业协议与就业之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。