您好，关于劳动法中加班费的计算规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规，加班费的计算主要依据加班时间的不同类型来确定，具体分为以下三种情况：

1. 标准工作时间以外加班：

   • 当您在标准工作时间以外被安排加班时，用人单位应支付不低于您工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果您的时薪是25元，加班2小时，那么加班费至少为75元（25元/小时 × 1.5倍 × 2小时）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果在休息日您被安排工作，并且用人单位不能为您安排补休，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。比如，您的日工资是300元，休息日加班且无法调休的情况下，应获得600元的加班费（300元/天 × 2倍）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，如国庆节、春节等，如果您被安排工作，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。例如，您的日工资是250元，法定节假日加班时，应获得750元的加班费（250元/天 × 3倍）。

接下来，关于加班费的计算基数，这通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行综合计算工时工作制的单位，如果其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按相关规定支付加班费。在法定休假日安排工作的，同样按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
• 对于实行不定时工时制度的劳动者，由于其工作时间的不确定性，不执行上述关于加班工资的规定。

最后，作为用人单位，有义务严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫您加班，并且必须依法支付加班费。如果用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算与支付需严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。