结论前置：请假超过请假天数是否会构成旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 通常情况下，公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的流程、天数限制以及超过规定天数的处理方式。如果员工请假超过了公司规定或劳动合同中约定的天数，且未获得公司的额外批准或延长假期，那么根据公司的规定，这种行为很可能会被视为旷工。
   • 例如，某公司规定员工每月最多可请假3天，超出部分需经部门经理特别批准。若员工未获得批准而擅自休假超过3天，则公司有权按照旷工处理。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常会导致员工受到一定的纪律处分，如警告、罚款、扣减工资或奖金等。在严重的情况下，旷工还可能成为公司解除劳动合同的合法理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，很可能被视为严重违反规章制度的行为。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要延长假期，且能够提供合理的证明（如医院诊断书、紧急事务处理证明等），那么公司可能会根据实际情况给予一定的宽限或批准延长假期。
   • 在这种情况下，即使员工请假超过了原定的天数，也不一定会被视为旷工。但员工应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以避免不必要的误解和纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理安排请假时间，避免超过规定天数。
   • 如果确实需要延长假期，应提前与公司沟通并获得批准，同时保留好相关证明以备不时之需。
   • 如果公司对旷工的处理存在不合理或违法的情况（如无故扣减工资、非法解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：请假超过请假天数是否会构成旷工，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，应严格遵守相关规定，合理安排请假时间，并在需要延长假期时及时与公司沟通并获得批准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。