结论前置：跟领导顶嘴被扣上月工资，这一行为通常是不合理的，具体分析如下：

1. 工资扣除的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在法定或约定的扣除情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您所描述的情况中，仅仅因为与领导顶嘴而被扣除上月工资，并不符合上述法定或约定的扣除情形。因此，从法律角度来看，这一行为是不合理的。

2. 公司规章制度的合法性审查：

   • 如果公司规章制度中明确规定了与领导顶嘴等行为将导致工资扣除，那么需要进一步审查该规章制度的合法性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度未经上述程序制定或修改，或者规章制度中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。因此，即使规章制度中有相关规定，也不能作为扣除工资的合法依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违法扣除工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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