关于您提出的“职业病鉴定的费用是否属于职工福利”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，职业病鉴定的费用并不直接归类为职工福利。职工福利通常指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工食堂、职工宿舍、节日慰问品等。

而职业病鉴定的费用，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，应由用人单位承担。具体来说，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不仅不得解除或终止劳动合同，还需承担此期间的费用，这自然包括了职业病鉴定的费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在配合职业病鉴定程序时不会因经济原因而受到阻碍。

进一步来说，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。这同样体现了用人单位在职业病防治和工伤医疗方面的责任。

至于伤残等级评定后的待遇调整，那则是根据职工被鉴定出的伤残等级来确定的，与职业病鉴定的费用无直接关联。不同伤残等级的职工将享受不同的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等，这些待遇的支付也是由工伤保险基金或用人单位承担的。

综上所述，职业病鉴定的费用并不属于职工福利的范畴，而是由用人单位依法承担的费用。用人单位应积极履行这一责任，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他关于职业病鉴定或工伤医疗方面的问题，欢迎随时向我们咨询。