结论：三八节（国际妇女节）当天，四班三倒的女职工是否享有假期，需结合具体法律法规、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的普遍规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，国际妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。但需注意：

• 非强制性假期：该规定未强制要求所有单位必须放假，而是“可以”放假，具体由单位根据实际情况决定。
• 适用范围：仅针对“妇女”（即女性职工），男性职工不享受此假期。

2. 四班三倒工作制的特殊性

四班三倒通常指24小时分四班轮换，每班工作6-8小时，确保生产连续性。在此模式下：

• 若3月8日当天女职工轮休：则无需额外安排假期，因其已享受轮休权益。
• 若3月8日当天女职工需上班：
  • 单位可安排补休：若因生产需要无法放假，单位可事后安排补休（如调休至其他工作日）。
  • 支付加班费：若无法补休，单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（通常为日工资的200%）。

3. 单位规章制度的优先性

若单位内部规章制度（如劳动合同、集体合同、员工手册）对三八节假期有更详细规定（如“必须放假”或“额外福利”），则以单位规定为准。但需确保：

• 规章制度合法：不得违反《劳动法》《妇女权益保障法》等强制性规定。
• 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知职工。

4. 地方性法规的补充

部分地区可能出台地方性法规，对三八节假期作出更具体规定（如“必须放假”或“延长假期”）。建议女职工查询所在省份或城市的劳动法规，或向单位人力资源部门确认。

5. 实践建议

• 与单位沟通：若希望享受假期，可提前与单位协商，说明法律法规依据及个人需求。
• 保留证据：若单位未依法安排假期或补休，可保留考勤记录、工资条等证据，后续通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 关注特殊群体：若女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊阶段，单位需根据《女职工劳动保护特别规定》提供额外保护。

总结：三八节女职工是否放假需结合法定节假日规定、单位制度及实际情况判断。若单位未依法安排，女职工可通过协商、投诉或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。