在工伤没申请下来之前，职工是否可以上班需根据具体情况判断，主要包括医生建议、身体状况、停工留薪期以及单位意见等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 医生建议与停工留薪期：

   • 停工留薪期内的处理：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，即使工伤认定书未下，职工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。
   • 提前上班的情况：若职工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班不影响后续工伤认定及保险待遇的享受。

2. 身体恢复与工作能力：

   • 伤势较轻或已恢复：若工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
   • 注意事项：即使选择上班，职工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。

3. 单位意见与实际情况：

   • 单位同意上班：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 单位不同意或未明确态度：若单位不同意职工在工伤认定前上班，或未明确表态，职工应谨慎考虑。此时，职工可与单位进一步沟通，了解单位的顾虑和要求，并尝试达成共识。

4. 超出停工留薪期的情况：

   • 上班要求：如果超过了停工留薪期，而工伤认定还未下来，除非有合法合理的理由（如因工伤引发的后续治疗仍需休息，且有医疗机构的证明），否则职工应当按照用人单位的要求正常上班。
   • 可能面临的后果：若职工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。根据用人单位的规章制度，旷工可能会导致相应的纪律处分。情节严重的，用人单位甚至可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

综合建议：

• 职工在工伤没申请下来之前是否上班，应综合考虑医生建议、身体状况、停工留薪期以及单位意见等多个方面。
• 若医生建议休息或处于停工留薪期内，职工应安心养伤，避免提前上班对身体造成进一步伤害。
• 若身体状况允许且单位同意，职工可以选择上班，但应密切关注身体状况并保留好相关证据材料。
• 在任何情况下，职工都应遵守用人单位的规章制度，履行必要的请假手续，避免擅自不去上班而导致的不良后果。

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